تونس- افريكان مانجر
يتمتع بداية من شهر جانفي 2017 نحو 650 ألف موظف بالزيادات في الأجور، وفق جدول زمني محدد يمتد على كامل السنة، أي بنسبة 50 بالمائة حتى نوفمبر 2017 قبل أن تصرف كاملة بداية من ديسمبر 2017 .
وبحسب ما تفاصيل أوردتها صحيفة “الصباح الأسبوعي” في عدد يوم الاثنين 9 جانفي 2017، فإنّ هذه الزيادات ستصرف مع مفعول رجعي للزيادات المتبقية من 2017 تصرف كل ثلاثية بداية من 2018.
وستكون الزيادات في 2017 كالاتي :
*بداية من جانفي 2017 إلى غاية نوفمبر 2017 (قيمة الراتب مع 50 بالمائة من قيمة الزيادة في الأجور).
بالنسبة للإطارات أ1 وأ2: زيادة بـ30 دينارا.
-بالنسبة للاطارات أ3: زيادة بـ27.500 د.
-بالنسبة للعملة وحدة ثالثة ووحدة ثانية ووحدة أولى: زيادة ب 25 د.
*بداية من شهر أفريل 2017 إلى غاية نوفمبر 2017 (قيمة الراتب + 50 بالمائة من قيمة المنحة الخصوصية كل شهر).
-الاطارات أ1 وأ2/: زيادة 25 د.
-الاطارات أ3 وعملة صنف ب: زيادة بـ 22.500 د.
-العملة صنف ج ود: زيادة 17.500 د.
-العملة وحدة ثالثة، وحدة ثانية ووحدة أولى: زيادة 17.500 د.
*راتب شهر ديسمبر 2017 (قيمة الراتب 100 بالمائة + زيادة 100 بالمائة + منحة).
-الاطارات أ1 وأ2: زيادة 55 د، بالنسبة للاطارات أ3: زيادة بـ50 د، عملة صنف ب: 47.500 د.
-العملة صنف ج ود: زيادة بـ42.500 د وبالنسبة للعملة وحدة ثالثة 47.500 د، عملة وحدة ثانية ووحدة أولى: زيادة بـ 42.500.
بالنسبة لنصف الزيادة المتبقية التي لم تصرف سنة 2017 ( 50 بالمائة * 11 شهر 50 بالمائة + المنحة * 8 أشهر) تصرف بمفعول رجعي بداية من جانفي 2018 وعلى مدى ثلاث ثلاثيات.
وللإشارة فان مرتب أفريل 2018 سيكون كاملا بنفس المقدار والمسار الممضى سنة 2015.
ويذكر أن أساتذة التعليم الثانوي سيتمتعون بالقسط الثالث من المنحة الخصوصية كاملة (50 د خام) وبالترقية الاستثنائية الثانية حسب اتفاق 6 أفريل 2015 انطلاقا من شهر جانفي 2017.
